Uuden henkilön palkkaaminen on meille aina sijoitus tulevaisuuteen ja sinulle merkittävä työuraasi koskeva päätös. Siksi on tärkeää, että tiedämme, mitä voimme toisiltamme odottaa.

 

Työpaikkailmoituksissamme kerrotaan aina viimeinen hakupäivä tehtävään, mutta hakemus kannattaa tehdä mahdollisimman nopeasti, sillä käsittelemme niitä koko ajan.

 

Hakuajan päätyttyä kutsumme haastatteluun henkilöt, jotka parhaiten vastaavat odotuksiimme. Haastatteluun osallistuvat sekä rekrytoiva esimies että henkilöstöyksikön edustaja. Usein haastattelukierroksia on kaksi, joista jälkimmäiseen osallistuu rekrytoivan esimiehen ja henkilöstöyksikön edustajan lisäksi myös tulevan tiimin jäseniä.

 

Rekrytointiprosessiimme kuuluu aina työnhakijan taustoihin liittyvät viranomaisten suorittamat turvaselvitykset sekä luottotietotarkastus, joita liiketoimintamme korkean turvatason tuotteiden parissa edellyttää. Usein hyödynnämme rekrytoinnissa myös soveltuvuusarviointeja. Niissä yhteistyökumppaneinamme toimivat kanssamme yhteistyötä tehneet yritykset. Myös työterveystarkastus tehdään ennen työsopimuksen allekirjoittamista.

 

Työsopimuksen allekirjoittamisen jälkeen päätämme rekrytointiprosessin informoimalla muita hakijoita prosessin lopputuloksesta.

 

Mikäli valinta ei kohdistunut sinuun, halutessasi säilytämme hakemustasi kuusi kuukautta.